Créé par la Loi d’Orientation des Mobilités (LOM) du 24 décembre 2019, modifiée par la loi de finances 2020, le FMD est un dispositif facultatif permettant aux employeurs de prendre en charge tout ou partie des frais de déplacement domicile-travail des salariés lorsqu’ils utilisent des modes de transport alternatifs.
L’objectif affiché par le gouvernement est clair : contribuer à la réduction des émissions liées aux trajets domicile-travail, responsables d’environ 12% des émissions de CO₂ en France (source : Ministère de la Transition écologique, 2024).
Le forfait mobilité durable couvre les moyens de transport jugés compatibles avec la transition écologique :
Ne sont pas éligibles : taxis, VTC et véhicules thermiques individuels.
Le FMD peut être instauré par :
Le versement peut prendre différentes formes :
Adopter le forfait mobilité durable ne relève pas uniquement d’un engagement écologique ; il s’agit d’un outil aux bénéfices multiples :
En complément du FMD, le plan de déplacement entreprise (PDE) constitue un outil plus global. Il vise à repenser l’ensemble des mobilités liées à l’activité professionnelle : trajets domicile-travail, déplacements intersites, logistique interne.
L’Ademe précise que les PDE permettent de réduire jusqu’à 20% des trajets en voiture individuelle (source : Ademe, 2023). Ce levier contribue directement à limiter la congestion routière, réduire les coûts liés au stationnement et améliorer l’impact environnemental de l’entreprise.
Certaines entreprises facilitent concrètement la mise en place du FMD et des PDE :
Le développement du vélo en entreprise passe par un constat simple : sans une infrastructure de stationnement adaptée, les salariés ne peuvent pas profiter pleinement du FMD.
C’est ici que Clap Vélo intervient en proposant :
En outre, Clap Vélo publie régulièrement des retours d’expérience et des projets avant/après (exemples ici), permettant aux entreprises de se projeter sur la transformation possible de leurs espaces.
Le forfait mobilité durable représente bien plus qu’un avantage fiscal. C’est un levier stratégique pour les entreprises désireuses de réduire leur impact carbone, renforcer leur attractivité et s’adapter aux nouvelles attentes des salariés. Mais il ne peut fonctionner efficacement qu’à condition de l’accompagner d’infrastructures adaptées et d’une réelle stratégie de mobilité.
Et vous, avez-vous déjà envisagé de mettre en place un Forfait Mobilité Durable au sein de votre entreprise ? Quels freins ou opportunités y voyez-vous ?
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